En la actualidad en el mercado
laboral europeo está naciendo un modelo que en algunos países ha sido la
fórmula para mejorar su situación laboral. La flexiseguridad es la combinación
de una mayor flexibilidad y un aumento del nivel de protección social.
Si analizamos estos dos conceptos, en
cuanto a flexibilidad nos podemos referir al modo de adaptación de los
empleados al continuo cambio del mercado laboral y a la manera de hacer menos
rígido el mundo empresarial y la
organización del trabajo, con objeto de poder mejorar la conciliación entre la
vida profesional y la vida personal.
En cambio, en cuanto a seguridad nos
referimos a la protección de las carreras profesionales de los distintos
trabajadores y la garantía del desarrollo de sus competencias, para que un
trabajador no tenga una situación estática durante toda su vida laboral. No hay
que olvidar también la seguridad en el tema de la inactividad, tiene que haber
unos sistemas de subsidios capaces de apoyar y ayudar al desempleado.
El aumento del grado de flexibilidad
viene dado de la mano de unas mayores facilidades de contratación para los
empresarios, algo imprescindible a día de hoy y una flexibilización o disminución
de las rigideces en el despido, que en algunos países es un factor clave que
dificulta el mantenimiento del mercado laboral.
Por otro lado, el aumento del nivel
de protección social, debe de producirse a través de unas prestaciones de
desempleo más generosas, que protejan al trabajador y no al puesto de trabajo,
vinculado a una búsqueda de empleo y a una recolocación de parados pero con una
actitud proactiva.
Para ayudar a la contribución de la
flexiseguridad a una reestructuración del merado laboral, es importante tener
en cuenta una serie de factores u objetivos que son los siguientes:
- - Un
mayor gasto de los países en Políticas Activas de empleo.
- - Incremento
de la tasa de cobertura social a los desempleados
-
- Ajustar
las empresas y la legislación para proteger el empleo.
Este concepto que está muy presente
en las economías europeas, tuvo su origen en Dinamarca en torno a la década de
los ochenta, pero que poco a poco, se ha ido trasladando y exportando a los
países escandinavos. La flexibilidad y la seguridad se tienen que dar tanto en
los empresarios como en los trabajadores, para poder reducir las tasas de
desempleo de los países de la UE, las diferencias de empleo entre unos países y
otros, disminuir el grado de pobreza entre los ciudadanos europeos. Cada país debe de tener cuatro ejes o
estrategias nacionales de actuación sobre las que se de debe basar la
flexiseguridad:
a)
Formación continua del trabajador.
b)
Políticas activas del mercado laboral.
c)
Sistemas de Seguridad Social modernos.
d)
Legislación laboral
flexible y fiable
